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新基建須抓住新人才

中國煤炭報 作者:陶冉 2020-05-14 10:26:17

如今,新基建成為推動經濟發展,促進產業升級、科技進步的重要角色。立足于科技端、本質上是信息數字化的基礎設施建設的出現給煤炭行業帶來諸多挑戰。

新基建引領的不僅有技術平臺創新、應用模式創新,還有人才培養模式、企業用人模式的創新。新基建依賴于新人才的有效支撐。

對于煤炭行業而言,結構性人才短缺是伴隨經濟社會快速發展持續存在的問題,而新基建又將該問題推向風口浪尖。

一方面,尖端人才短缺。數據顯示,中國人工智能人才缺口已超過500萬人,主要體現在高層次領軍人才、創新團隊和跨學科創新平臺不足,復合型人才培養導向性不強等。在煤炭行業,短缺的不僅有尖端人才,還有煤炭專業背景的尖端人才。已有專家提出,在高校更新培養方案、培養專業。但從人才培養到人才進入社會,存在一定滯后期。在此期間如何順利過渡,需要踐行者在實踐中思考。

另一方面,國際勞工組織明確指出,勞動世界的未來并不僅需要高技能,中低技能的工作同樣不可或缺。對于煤炭行業而言,除新技術研發外,軟件運用操作者的培訓工作被提上日程,勞動者崗位技能有了新要求。這就要求煤炭企業結合實際,更新技能培訓課程,完善職業培訓標準,調整勞動者隊伍技能結構,培養新型技能人才。

新人才培養是一項系統工程,不是僅僅依靠一家領頭羊企業、一家科研院所、一所大學就可以完成的。日前,四部門聯合發布了智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、全媒體運營師等16個新職業;在清華大學,廣基礎、重交叉的人工智能實驗班已經設立;在國家能源集團,各類國家重點實驗室正在逐漸完善。而更多嘗試還需煤炭行業加強內向革新和外向呼吁,還需要煤炭企業抓住機遇、轉型升級,還需要行業從業者個人密切關注勞動力市場供求變化,適時做好專業和知識儲備。

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