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說煤炭企業人才隊伍建設

2018-07-23 10:05:23 杜延龍
許許多多的年輕人在要離職時,常會說的一句話是“干的沒意思了”。他們或許并不一定是要追求高薪,追求舒適,他們追求的或許只是一個“意思”。怎樣算是有意思呢,我想,無外乎就是存在的價值,讓他們能切身感受到自己存在的價值。

前些日子,看到了一則高校畢業生入職煤炭企業集中軍訓的消息,突然就想說說煤炭企業的人才隊伍建設了,說我在煤礦的故事,可能會有些片面,但好在真實。

個人是2010年的大學畢業生,但并非煤礦主體專業。當時走進煤礦,只是因著一個夢,一個助建數字化智慧礦山的夢。然而,現實情況是,培訓結束后,我被派下去熟悉井下環境,這一熟悉就是整整4年。那段時間,我所做的工作僅僅是修修電話,清理設備煤塵,井下巡查一下,發現問題及時匯報等等。廠家來安裝調試設備,大都不會安排我去跟,控制設備出現故障也大都會指派特定的人員去處理。期間,有次皮帶控制設備故障了,緊急讓我與班長去處理,我僅是一知半解,跟著班長打下手也做不好。那次以后,我又被安排繼續巡查去了。以至于后來別人提到我時,是這樣一個說詞“看,那就是我們單位正兒八經的本一大學畢業生,啥都不會,還在井下清掃設備呢。”

新入職大學生,所學知識大都僅限于課本上的,走進崗位,接觸實際操作,大抵都會出現手足無措的情況。我想,這時候是需要一個歷練的過程,但歷練并非是讓他去做一些與專業不相關的事。給一些合適的歷練機會和歷練平臺,可能會取得別樣的效果。

稍有些寫作功底,一次偶然的機會,走進了黨群工作部。邀我的是當時黨群一位領導,前后請我談過3次。“千里馬常有而伯樂不常有”,我雖不一定是千里馬,但心里還是蠻高興的,高興于在一個千余人的單位,能得到領導這樣的賞識。思忖再三,結合自己當時的處境,我終是放下了曾有的那個夢。到黨群第一年,我便被評了優秀員工,人生中第一個職場優秀。雖說自我感覺表現還行,但終究只是干了半年,問及領導時,他笑著說,不要多想,就是鼓勵而已,但我能知道他力排眾議的困難。而再到后來,他常會給我鼓勵,做出了一些成績,他總是不吝贊美之詞,而出現失誤后,他也常是諄諄教導。直到現在,他已是公司領導班子,我在煤炭網、煤炭報登個稿子,微信轉給他,他仍能大大的點個贊或是直接回復“干的漂亮!”“繼續努力!”每當此刻,總是信心滿滿,干勁十足。

我一直認為,大部分人是期望得到別人認可和鼓勵的,尤其是剛剛步入職場的大學生,他們急切的想要做出點成績,想要證明自己的存在。當此時刻,少一些嚴厲的指責,多一些積極的鼓勵,還有正確的引導,或許,他會做出讓你意想不到的成績。

從2010年到現在,也算是經歷了煤炭行業的跌宕起伏。在此期間,公司來了不少的大學生,有的人已走上了管理崗位,甚至是獨當一面,成為部門負責人。有的人只是“打個尖、住個店”就匆匆離開了。還有一些人,諸如我一般,在普通的崗位上,干著自己喜歡的普通的工作。煤市慘淡的時候,嚴重到三個月發不出工資,曾有人勸我“往出走一步吧,往出走或許會有更廣闊的天地。”可我卻還是固執的留了下來,只因我喜歡這個工作,喜歡這樣的工作環境。我顧不得吃飯,顧不得睡覺,跑到井下作業現場去拍職工拉壓死在工作面的支架,去采訪在節能降耗中的先進人物,陪著領導去慰問安裝工作面的職工兄弟們,然后,回到辦公室,不顧苦與累,加班將稿子寫好,第一時間投出去,巴巴的等著稿子見報。或許在某些人看來,追求有點低了,可我卻認為這就是我的價值,我也一直這樣樂此不疲。

曾經了解過,許許多多的年輕人在要離職時,常會說的一句話是“干的沒意思了”。他們或許并不一定是要追求高薪,追求舒適,他們追求的或許只是一個“意思”。怎樣算是有意思呢,我想,無外乎就是存在的價值,讓他們能切身感受到自己存在的價值。

在煤炭企業這個高危行業,能夠走進來的高校畢業生,我想,也是或多或少經歷了一番思想斗爭的,也是克服了家人朋友的反對的。除卻上面提到的,煤炭企業給予大學生合理的薪資保障還是需要的,畢竟,若是生活不下去太久了,大多數人也不可能心甘情愿的去干事的。公平公正的競爭晉升機制也是必須要有的,畢竟,沒有了公平的待遇,是誰都會心有不服,失去動力。

5月份,中共中央辦公廳下發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,7月初,習大大在全國組織工作會上也再次就優秀年輕干部、知識分子的培養,新時代人才隊伍的建設做出了指示。值此時刻,這個大量招聘大學生的消息出現了。我相信,在這樣的大形勢下,各項對大學生自身發展的保障措施將會不斷完善,煤炭企業的人才隊伍建設也將迎來一個新的時期,那些矢志扎根礦山、奉獻礦山的大學生們也將會在這片火熱的土地上更早更容易的找到自己的價值,實現自己的夢想,而不僅僅是“打個尖住個店”就收拾行囊奔向另一個方向。


責任編輯:張小燕

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