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青年人才做主力,“85后”挑大梁

中國煤炭網 作者:記者 盧慧穎 郭義偉 2019-11-18 23:39:50

青年人才做主力,“85后”挑大梁

——看河南能源焦煤公司趙固一礦如何打造人才蓄水池


核心閱讀

職工平均年齡在34歲左右,中層干部平均年齡36歲,干部職工朝氣蓬勃。趙固一礦留人用人的做法也很簡單:給予職工展示自我的舞臺,擺好公開賽馬的擂臺,搭建職工創新發展的平臺

構建“W”型管理、技術、技能人才成長的三條通道

2017年首次公開競聘科級干部,有7名職工走上中層正職崗位,11人走上中層副職崗位,4人走上技術員崗位;2018年技術員競聘中,20名優秀青年職工走上技術員崗位

除了幫助人才根據個人愿景進行職業規劃外,尤其注重職工技術創新平臺的設立

煤炭行業高質量發展離不開人才的支撐,遺憾的是不少企業卻長期面臨“人才之困”。與一些煤炭企業人才“硬實力”不足恰恰相反的是,河南能源焦煤公司趙固一礦鮮少為“人”的事情發愁。

用“一水兒的年輕人”來形容趙固一礦的人才情況一點也不為過。

“我們以前做過統計,全礦職工平均年齡在34歲左右,中層干部平均年齡36歲?!闭谙颉吨袊禾繄蟆酚浾呓榻B的是趙固一礦礦長別小飛,看面相儼然一位“85后”。

在這里,不存在青黃不接的人才斷檔,不存在因激勵不足導致的人才流失,干部職工朝氣蓬勃。趙固一礦留人用人的做法也很簡單:給予職工展示自我的舞臺,擺好公開賽馬的擂臺,搭建職工創新發展的平臺。

暢通“W”型

人才選拔通道

人才“不足”通常體現在兩方面:一是人才素質參差不齊,質量不足;二是人才招不來、留不下,數量不足。對很多煤礦來說,相比“質量”,“數量”問題更令人頭疼。

怎么讓人心甘情愿地來,踏踏實實地干?趙固一礦在人才培養機制上動起了腦筋。

由于管理、技術、技能人員晉升名額有限、通道單一,大量技術、技能人才得不到提拔,人們看不到前景,其工作的積極性可想而知。對此,趙固一礦構建了“W”型管理、技術、技能人才成長的三條通道。

“針對管理人才,我們制定了優秀職工到班組長、副隊長、隊長的成長規劃;針對技能人才,我們制定了優秀技工到技師、高級技師、技能專家的成長規劃;針對技術人才,我們制定了技術員到主任師、特聘師的成長規劃,每條道路的發展前景都清晰可見?!眲e小飛介紹。

趙瓊是這個機制的受益者。身為獨生子的趙瓊剛來礦上時并不適應,曾經打過退堂鼓的他最終還是選擇留下來。對于這個決定,他從未后悔,趙瓊的踏實肯干也得到了應有的回饋。2015年,趙瓊從輪換工成為正式工;2017年8月,趙瓊成為綜掘準備隊副隊長。

有一件小事讓趙瓊記憶猶新?!皠偣ぷ鲿r,我被分在綜掘三隊,有一次遇到緊急情況,當時的生產隊長張大江在最關鍵的時刻抓住鋼絲繩處理險情,讓我感觸很深?!壁w瓊說,“其實隊長根本不需要自己動手,在一旁進行技術指導即可,可他事事沖在最前面,有這樣的榜樣在,我有什么理由不好好干?!?/p>

和趙瓊一樣好好干的還有李嗣體。他話雖不多,但是個心中有數的人。2009年12月8日,與其他人給出一個大概年份不同,農民工李嗣體將自己來趙固一礦的時間精確到“天”。

因為干得好,當了3年零8個月檢修工的李嗣體被投票推舉為副班長;8個月后,他再一次被投票推舉為班長。李嗣體對自己的發展很滿意。2015年,他從輪換工轉為正式工,下一步他還想通過競聘的方式走上副隊長的崗位。

綜采一隊采煤司機崔世龍屬于技能人才,他的成長軌跡很有代表性?!拔沂?008年來到趙固一礦的,從學徒干起,一點點通過考試變成初級技工、中級技工。本來成為高級技工也需要考試,但我在2015年焦煤公司舉辦的采煤司機技術比武中拿了第一名,所以就免試了?!贝奘例堄行╈t腆地介紹。

像崔世龍這樣通過技術比武成長起來的職工還有很多?!拔覀儥C電隊地面班的吳強偉參加了絞車維護工技術比武,雖然名次不太理想,只拿到了第六名,但是從焦煤公司到礦上再到隊里,都給予了他獎勵。小伙子現在干勁兒可足了,還準備繼續參加比武拿更好的名次?!睓C電隊副隊長李滿意補充道。

為了吸引人才、留住人才,趙固一礦不僅給職工搭建了舞臺,也開了“綠燈”。

付文斌最早是在2015年8月來的趙固一礦。當時,他還是遼寧工程技術大學一名來礦上實習的大四學生,學采礦工程專業。2017年6月,付文斌正式來到趙固一礦成為一名技術員,此時他還有另一重身份:全日制在讀研究生。

一邊讀書一邊工作,兩邊都要牽扯精力。在付文斌看來,技術員經常要給職工進行技術培訓,自己不懂技術怎么培訓別人?為了將理論與實踐相結合,付文斌成了井下的“??汀?。

“理論和實踐差別挺大的,就拿專業術語來說吧,書本上用的多是學名,而職工們則習慣用俗語表達。剛下井時,很多職工說‘溜子’、‘大槽’,我就聽不懂,后來才知道他們說的是‘刮板輸送機’,不下井不實踐,你永遠不能理解?!备段谋笳f。

“下一步,我們還要繼續選拔青年人才,納入后備干部人才庫?!苯姑汗究偨浝碇?、趙固一礦黨委書記鄭保川表示。

堪比“高考”的崗位競聘

“人才是第一資源。近年來,我們按照管理、裝備、系統、素質并重的要求,大力實施人才培養工程,為趙固一礦提升管理水平、實現高質量發展提供了人才保障?!苯姑汗军h委書記、董事長楊建增說。

趙磊這兩年壓力有點大。2017年,趙磊通過公開競聘的方式升任開拓二隊的隊長,肩上的擔子重了,安全責任大了?!昂椭爱斨鞴芗夹g員不同,身為隊長既要考慮安全問題,也要考慮管理問題。如何處置井下可能發生的危險,管好隊伍,都需要思考學習?!壁w磊表示。

說到那場改變人生軌跡的競聘,趙磊很慶幸沒有與其擦肩而過?!罢f實在的,礦上剛出競聘通知的時候根本沒當回事?!壁w磊說。在他看來,這不過是“走過場”,按照一般企業“論資排輩”的老規矩,報名和陪跑沒什么兩樣。

接下來的考試徹底顛覆了他的想法?!翱荚嚭車栏?,和高考差不多,有好幾臺攝像機監控,礦上還專門找來手機屏蔽裝置,以防有人作弊?!壁w磊說。

今年31歲的肖飛也是通過2017年的那場競聘走上了運輸隊隊長的崗位。和趙磊一樣,他們不僅進行了筆試,還接受了一場“情商測試”。

“情商測試”是別小飛對面試的另一種叫法,這個別稱源于多元而全面的測試內容?!扒樯虦y試大致分為三部分,第一部分由大學專業老師擔當評委,考察職工的專業知識;第二部分由安監局的專家任考官,考察職工的應急反應能力;第三部分考察的是實踐能力?!眲e小飛介紹。

考試當天,趙磊和肖飛就知曉了成績,看到了排名。為了最大限度地保證競聘的公正公平,趙固一礦事前做了很多準備。比如,為了避免面試過程中出現“人情分”,除總工程師和機電副礦長參與面試外,趙固一礦的其他管理人員都無緣“評委”一職;當天發布考試成績也是為了避免有“走后門”的情況發生。

沒來趙固一礦采訪前,有一個名字就已經印在記者的腦海里——李滿意。李滿意是趙固一礦的“名人”,他有很多“頭銜”,因被中國煤炭工業協會授予“煤炭行業技能大師”榮譽稱號,大家更愿意稱呼他“滿意大師”。

“滿意大師”曾經參與了趙固一礦主井提升系統的改造,提升循環周期由148秒縮減至100秒以內,主通風機實現了不停機倒臺,該項創新成果給趙固一礦帶來了2800萬元的經濟效益。

盡管為煤礦發展做出了重要貢獻,但李滿意卻被擋在了競聘通道的門外。2017年的那場競聘李滿意也報名了,可因為年齡超限,最終被刷了下來?!昂苓z憾,但是很公平?!崩顫M意表示。

公開競聘,變相馬為賽馬,趙固一礦的一大批優秀職工走上了管理崗位。2017年,該礦首次公開競聘科級干部,有7名職工走上中層正職崗位,11人走上中層副職崗位,4人走上技術員崗位;2018年技術員競聘中,20名優秀青年職工走上技術員崗位。

“90后”給“80后”當師傅

趙固一礦的人才培養機制中,李滿意大工匠創新工作室是一個重要存在。除了幫助人才根據個人愿景進行職業規劃外,趙固一礦尤其注重職工技術創新平臺的設立。

趙固一礦專門建立了占地面積120平方米的技術學習培訓教室、占地面積380平方米的綜合性實操基地,先后投入近百萬元用于創新工作室配套的硬件基礎設施建設。

創新工作室能否發揮創效作用?一組數據最能說明問題。李滿意大工匠創新工作室成立4年來,培養了126名一線技術骨干,擁有123項“五小”成果,《礦用便攜式炮泥機》等16項創新成果獲得國家實用新型發明專利。這些創新成果無一例外,都進一步反哺了趙固一礦發展。

在河南能源化工集團黨委書記、董事長劉銀志看來,創新人才是企業發展的動力源泉,必須重視創新人才隊伍的培養,發揮示范帶動作用。

“我們每年底還要評選‘十大工匠’和‘十大科技創新人才’,優秀的創新人員將直接被納入后備干部人才庫?!壁w固一礦黨委副書記、紀委書記郭義慶介紹。

“雖然因為年齡超限,李滿意沒有成功競聘,但是他擁有多項創新成果和發明專利,多次獲得省級以上榮譽。對于這樣的技能人才,我們破格提拔他為機電隊副隊長?!惫x慶特別補充道。

有了李滿意做標桿,趙固一礦職工創新的勁頭更足了,“90后”張雙鵬就是其中之一。張雙鵬是機修廠電鉗組組長,別看他年紀小,手上卻有老技工都羨慕的絕活。

李滿意用一句話概括了張雙鵬的鉆研狀態:上班看圖紙、下班看圖紙。有一段時間,張雙鵬總是比別人晚下班1小時,這是張雙鵬和自己“較勁”的1小時。工作結束后,他利用下腳料、廢料苦練技能,不斷提高自己的操作水平。

“我們創新工作室旨在通過橫向交流、專業培訓、導師帶徒、自學鉆研等方式,培養一批技能人才。目前,我們工作室共有19名核心成員,張雙鵬也是其中之一,他帶的徒弟年齡都比他小?!崩顫M意介紹。

年輕師傅帶年長的徒弟,徒弟服嗎?師傅鎮得住嗎?記者的擔憂顯然是多余的。

“張雙鵬連續2年獲得焦煤公司電鉗工比武的第一名,老技工們都可佩服了?!崩顫M意說。

除了較為年長的“滿意大師”和礦領導,記者在趙固一礦的采訪對象基本都是“80后”、“90后”。

據了解,目前趙固一礦年齡最小的一位隊長31歲,青年人才已經成為趙固一礦生產一線的主力軍。 


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